Stratégie gagnante pour l'entrepreneur qui a instauré un salaire minimum de 70.000 dollars
Le patron de l'entreprise américaine Gravity Payments a gagné des «douzaines de nouveaux clients» depuis qu'il décidé d'augmenter drastiquement tous ses salariés et de diviser son propre salaire par 14.
Il avait fait parler de lui la semaine dernière pour avoir augmenté tous ses salariés et baissé drastiquement son salaire. A la tête de la société de services de paiement Gravity Payments, Dan Price a décidé d'instaurer dans son entreprise un salaire minimum de… 70.000 dollars, après avoir lu un article sur le bonheur. Pour compenser ces très importantes augmentations de salaire, qu'il compte concrétiser progressivement d'ici à trois ans, sa propre rémunération est passée d'un million de dollars à 70.000 dollars, comme celle de tous ses employés.
Selon CNN, qui est retourné voir le jeune patron, l'entreprise bénéficie pour l'instant grandement de cette décision iconoclaste. Dan Price affirme avoir gagné cette semaine-là des douzaines de nouveaux clients, réalisant sa plus belle performance depuis la création de la société, il y a onze ans. Les clients de la compagnie - elle en compte actuellement 15.000 - ont par ailleurs d'après lui très bien réagi à la nouvelle. Dan Price envisage même d'embaucher, si les nouveaux clients continuent d'affluer.
Recruter ne sera pas un problème pour l'entreprise. Sa politique salariale très généreuse a sans surprise rendu Gravity Payments particulièrement attractive aux yeux des candidats potentiels. La société a ainsi reçu 3.500 candidatures pour les deux postes qu'elle cherche actuellement à pourvoir, contre 300 à 500 habituellement. Le jeune patron ne se réjouit cependant pas trop vite. «A court terme, cette décision peut certes profiter à notre activité, mais les clients ne resteront pas si notre entreprise n'offre pas une plus-value supérieure».
